На 22 февруари - 23, в началото на строителството, Hangzhou Topwin Technology Development Co., Ltd. проведе двудневно вътрешно обучение. Служителите на Frontline трябва не само да подобрят информираността за безопасността на производството и персоналът по продажбите трябва да подобри знанията си за продукти и услуги, но и да подобри своите управленски умения. Чрез обучение научихме как да превеждаме целите на визията на компанията в целите на действията на служителите, как ефективно да управляваме ефективността на служителите и как ефективно да общуваме с началници и подчинени, за да насърчим цялостното положително развитие на компанията.